دانلود پاورپوینت نقش انگيزه كاركنان در موفقيت استقرار

مشاركت را پيوندي دو سويه، سازنده ميان دو تن يا بيش از دو تن گفته‌اند. (كيت ديويس، طوسي 1378 ص 2)

مشاركت، مفهومي دل‌انگيز است. (شرجل 1970)

مديريت مشاركتي، حقوق كاركنان را تشخيص مي‌دهد. (سالمون 1999)

مشاركت، عامل اتحاد بيشتر است. (استفان و اسميت 1987)

مشاركت، عاملي است كه موجب افزايش اعتماد و قدرت بخشيدن به كاركنان است. (اسپرتيزز 2001)

مشاركت، در اثر رضايتمندي ايجاد مي‌شود. (كرت لوين 1968، ايكسون 1982)

فرهنگ سازماني بر مشاركت تأثير دارد. (وش و همكاران 1993، اكسلورد 1968)

تمايل و علاقه و انگيزه كاركنان موجب مشاركت است. (استانبول اروين 1993)

توازن قدرت در جامعه موجب مشاركت است. (كوچ و هانيس 2000)

مشاركت، در مشاغل غيرفني دانشي قويتر است. (لوريچ فرينكوس پيت 1986)